鼓励有条件的地区推行每周2.5天假,一周工作四天半听上去很美好

时间：2022-03-07 13:07:31 来源：

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“每周2.5天假期”今年全国两会期间再度引起关注。下面一起了解这篇鼓励有条件的地区推行每周2.5天假,一周工作四天半听上去很美好。下面一起了解以下。

鼓励有条件的地区推行每周2.5天假

今年两会期间,民进中央提交了《关于在疫情常态化防控背景下加快文化旅游业转型升级的提案》。建议文化旅游业抓住将国外高端文化旅游消费转化为国内消费内循环的窗口期机遇,积极应对疫情对文化旅游业的影响,加快文化旅游场所硬件设施升级和软件环境升级,数字化信息升级,完善相关配套制度和措施。

针对轻旅游和微度假的新趋势,民进中央还建议实施带薪休假制度,鼓励有条件地区大力实施每周2.5天假期、高峰消费等制度。

对此,全国政协委员、民进天津市委副主席、天津市教育科学研究院院长金永伟表示:建议机关事业单位率先实施带薪休假制度,确保每周工作时间不减少,通过设立ab岗位、错时上下班等方式不影响外部服务。有条件的企业可以根据企业现状与员工协商,确保每周工作时间不减少,如倒班、休息等措施。

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一周工作四天半听上去很美好

事实上,2.5天假期并不是新规定。2015年8月,国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次鼓励周五下午与周末结合的2.5天假期模式。此后,10多个省份发布了鼓励2.5天假期的意见。

事实上,近年来,一些地区已开始试行4.5天弹性工作制。

例如,2020年疫情爆发后,江苏省南京市提出培育新消费,打造夜间经济品牌,每周试行2.5天休息制度。具体来说,鼓励各类企业在满足生产经营需要的前提下,合理安排工作时间,灵活尝试每周增加0.5天休息,支持有条件的机构及时实行每周2.5天休息制度。

为了更好地刺激文化旅游消费,一些省份还安排了优惠券或周五下午景区半价门票等配套政策。不难看出,2.5天灵活休息的核心是消费而不是休息。这也是上述民进中央在提案中应对疫情对文化旅游业影响的出发点。

然而,2020年8月,人力资源和社会保障部在回复全国人大代表的建议时明确指出,进一步缩短工作时间标准没有实际基础,不应在企业中广泛实施。要进一步缩短中国的法定工作时间标准,我们需要充分考虑中国的社会经济发展水平和企业承受能力,基于经济发展、科技进步和生产力水平的提高。在当前的经济形势下,缩短工作时间将增加企业的生产经营压力,带来更高的就业成本和负担,影响经济发展。

人力资源和社会保障部指出,目前的工作时间制度和标准是综合考虑中国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯,有利于实现工人健康权、休息权与就业权之间的平衡。

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