受理欠薪案例超100起,足协解决欠薪问题可能会有缓冲期

时间：2022-02-17 13:57:31 来源：

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受理欠薪案例超100起

2月16日,中国男足队长之一,35岁的老将艾俊民通过个人社交平台向他的中超武汉足球俱乐部公开讨薪。三兄弟对长期拖欠的工资感到愤怒。据了解,仅中国足协仲裁委员会受理的拖欠工资案件就有100多起。对于大多数教练、球员和俱乐部工作人员来说,公开讨薪或通过官方渠道上诉的最终目的不是让拖欠老板受到制裁,或者俱乐部受到惩罚,甚至取消注册资格,而是妥善解决拖欠工资的问题。针对国内足球拖欠工资的案件,中国足协除了公正破案和行业内处理外,还将考虑各级职业联赛新赛季准入的实际情况,避免因规则一刀切而造成各方多次失败。

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隔离期间,郝俊民公开要求工资。

2月16日中午,当艾俊民通过互联网公开讨薪迅速发酵时,他本人在苏州与国家男子足球队进行了封闭隔离。由于三兄弟的讨薪恰逢2022年各级职业联赛开始前的联赛时间表、赛制和各项规则即将出台,因此必然会对足球界内外产生相当大的影响。在实施新赛季各级职业俱乐部准入的过程中,中国足协应如何妥善制定打击拖欠工资的相关规则?在这一事件的作用下,它越来越受到关注。

限薪避免欠薪恶化。

说到拖欠工资,许多足球界人士都想到了国内流行的职业足球增加工资限制。虽然各方对工资限制有不同的看法,但有必要理顺工资限制、拖欠工资之间的逻辑关系。相关方多次推动国内职业足球工资限制,主要是因为一些职业球员超高工资与国内职业足球发展水平不匹配,工资投资过高,包括原中超冠军俱乐部江苏足球俱乐部,在母公司主营业务危机的背景下,不得不退出足球。

至于未退出的俱乐部,他们中的大多数人几乎没有生活在巨大的商业压力下,拖欠工资已经成为一种普遍现象。即使一些俱乐部与从业者就减薪或减薪达成共识,他们也无法支付,因为减薪有限。从这个角度来看,工资限制在某种程度上也是为了帮助投资者减缓工资投资压力,以尽可能避免拖欠工资的恶化。

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