上海试点“生育友好岗”:每年3天带薪假与弹性工作制的创新实践

 南京东路街道“15分钟就业服务圈”站点内,几位年轻父母正在咨询一种新型岗位——它不设打卡考勤,每年额外提供3天带薪假期,专门为育儿家庭设计。

 “生育友好岗”——这个充满温度的名词,正逐渐改变上海职场生态。2024年底,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,旨在帮助育龄劳动者平衡工作与家庭关系。

 这一政策设计充满创新:弹性工作制、灵活休假、远程办公等柔性管理方式成为核心,而用人单位也可借此提升企业吸引力。尤其引人注目的是,像携程这样的企业已率先为有18周岁以下子女的员工每年增加3天带薪假期,打造真正的家庭友好型工作环境。

 生育友好岗的核心特征与政策框架

 生育友好岗最显著的特点是其弹性工作制度。根据政策设计,这类岗位主要面向抚养12周岁以下儿童的劳动者,提供弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假等柔性管理方式。

 企业与员工协商明确相关权利义务后,会将其列入劳动合同或签订补充协议。

 政策鼓励各类用人单位结合经营管理实际,开发设置这类岗位。重点引导方向包括生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业,以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态。

 上海还建立了统一的生育友好岗用人单位名单,将这些岗位纳入公共就业服务范围。在线下招聘会和线上招聘平台均设置了专门招聘专区,方便育龄劳动者寻找适合的工作机会。

 区域试点与特色实践案例

 上海多个区积极响应生育友好岗试点工作,推出了各具特色的实践方案。长宁区探索实施 “十百千”计划,即建立1项生育友好就业工作机制,建设10个生育友好服务阵地,鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。

 黄浦区南京东路街道成立了“生育友好企业联盟”,首批吸引7家企业参与。街道聚焦家有12岁及以下儿童的家庭,详细了解就业需求、职业技能和期望工作模式,建立精准的目标群体数据库。

 闵行区女企协会的多家会员单位则通过定制化技能培训提升女性就业竞争力,帮助她们平衡家庭需求与职业发展。

 更令人欣喜的是,“生育友好岗”并非“妈妈岗”,而是面向所有育儿家庭。数据显示,在咨询这类岗位的人群中,父亲比例占到了四成左右,打破了传统观念中育儿责任主要落在女性身上的刻板印象。

 对企业与员工的双向价值

 对于企业而言,设置生育友好岗不仅是履行社会责任,更是人才战略的重要组成部分。百威中国自2022年底开始试行弹性工作制,发现这不仅有助于员工实现工作与生活平衡,还减轻了通勤成本,提升了员工满意度和留任率。

 上海外服门诊部有限公司的员工中约80%为女性,其中大多是护理专业人员。该公司事业部经理表示,设立生育友好岗有助于留住人才,有利于企业的长期发展。

 对于员工而言,生育友好岗提供了实实在在的便利。一位35岁的父亲李先生通过南京东路街道的“南东小站”找到了数据统计工作,该岗位的弹性工作制使他能够兼顾工作与接送孩子上幼儿园的需求。

 星福生活是一家高端家政服务企业,该公司通过“学历+技能”双提升计划,帮助员工提升职业能力。来自河南的靳女士在参与培训后,从仅掌握基础保洁技能成长为“金牌服务者”,收入增长了近60%。

 配套支持措施与服务体系

 上海为支持生育友好岗推广实施了全方位的配套措施。在服务网络方面,依托 “15分钟就业服务圈” 和零工市场,设置生育友好岗服务专区,提供岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等全方位就业服务。

 在职场环境建设方面,鼓励企业创建生育友好型工作场所,推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设,组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动,帮助职工分担育儿压力。

 政府还推出了产假社保补贴政策,对女职工产假及生育假期间的社会保险费,用人单位可按50%的比例申请6个月补贴,建立生育成本分担机制。

 此外,上海还鼓励经营性人力资源服务机构为生育友好岗提供专业化服务,并将吸纳就业多、社会影响好的生育友好岗用人单位纳入重点企业用工服务保障名单,落实“一企一策”服务。

 生育友好岗试点工作已取得初步成效。截至2025年7月,上海“生育友好岗”已吸纳劳动者5000余人,这一数字还在持续增长中。

 更多企业正在加入这一行列。南京东路街道计划在2025年内发展近百家企业成为“生育友好企业联盟”成员,进一步扩大生育友好岗的覆盖范围。

 从长远看,生育友好岗的推广有助于缓解青年女性的“就业—生育”双重压力,构建生育友好型社会。它不仅是解决就业问题的措施,更是最大限度解放劳动力,为个人、企业和社会创造共赢的重要举措。

 随着试点的深入,生育友好岗有望从政策试点转变为上海职场的一种新常态,让更多育儿家庭实现“生有所护、职有归途、业有所兴”的理想状态。

 随着更多企业加入生育友好岗计划,上海正逐步构建一个更加包容、更具弹性的就业环境。这种创新实践不仅有助于缓解职场父母的育儿压力,更为企业发展注入了新活力,实现了劳动者与企业之间的双赢。

 未来,随着生育友好岗模式的不断完善和推广,上海有望为全国范围内构建生育友好型社会提供可复制、可推广的实践经验。